人才理念

多元化员工保护制度

1.目的

港澳宝典资料大全有限公司(以下简称“集团”) 遵守营运所在地法律法规，支持人权保护基本原则，重视和培养员工多元化发展，为使员工不受种族、民族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、身体残障情况、婚姻状况、性取向、性别认同或其他受法律保护的身份的影响，保障员工合法权益，让全体员工获得归属感、尊重感，特制定本政策。

2.适用范围

本政策适用于港澳宝典资料大全有限公司及其子公司的全体员工。集团鼓励供应商及业务伙伴共同遵守本政策。

3.人权保护承诺

集团承认并尊重《国际人权法案》、《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》、《联合国全球契约十项原则》以及《联合国工商业与人权指导原则》中的基本原则。

3.1集团重视人权保护，通过发放调研问卷、访谈、身份核查等方式，主动识别集团业务环节中潜在的人权风险，包括但不限于强制劳工、贩卖人口、童工、结社自由、集体谈判权、同工同酬、歧视、职业健康安全等风险类型。集团定期评估不同群体（包括集团员工、外来员工和第三方员工，以及女性、儿童、项目建设地区周边社区和当地居民等易受侵害的群体）在各业务环节中的人权风险，并对识别出的风险进行风险优先排序，及时制定专项权益保障计划以缓解重大人权风险。

3.2集团将在接获关于雇佣童工、强制劳工、职场歧视、职业健康伤害等损害员工人权事件时第一时间介入，对事件进行详实调查和妥善处理，为人权损害方提供适当的补救措施，并对事件发生原因和处理情况进行复盘，减少事件再次发生的可能。

3.3 为降低价值链中的潜在人权风险，集团将通过在供应商绩效评估中加入人权风险相关评分项、第三方现场审核等方式，管理供应商人权风险。针对新合作的业务关系，集团考虑潜在风险对长期合作的影响，并将开展合作前人权管理尽职调查。

3.4 在招聘、雇佣、培训、晋升和薪酬福利等方面，为每个人提供平等的机会，而不论其种族、民族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、身体残障情况、婚姻状况、性取向、性别认同或者其他受法律保护的特征因素。承诺同工同酬，抵制童工、强制劳工和人口贩运等不道德的行为。

3.5 为所有员工提供安全和健康的工作场所，遵守适用的安全规范，消除已知的安全隐患并采取适当措施防患潜在的安全隐患。

3.6 对所有员工给予尊严与尊重，绝不容忍工作场所中包括但不限于骚扰、欺凌或其他引起他人不适的不当行为，禁止对员工采取任何形式的暴力惩戒（精神或身体上的威胁、惩罚、报复以及语言侮辱），不允许以粗暴、非人道的方式对待员工，并保护员工特别是女性员工免受不公待遇。

3.7 支持言论自由，鼓励公开沟通。在对待不满意见时，本着开诚布公的原则进行处理。当遇到与工作相关的争议时，员工可通过指定邮箱、电话等方式反馈问题，负责人员会及时与员工取得联系并积极寻求争议的解决方案。

3.8 持续推进集团民主建设，确保员工获得加入和组织工会的权力，尊重员工与集团进行平等协商以及签订集体合同的权力。

4.多元化背景的人才招聘

在雇佣决策上，集团倡导平等、非歧视、多元化的用工政策，公平公正地考虑不同背景的候选人，采取切实行动，消除可能存在的歧视或偏见。广泛招聘和吸引多元化人才，保证招聘过程的公正与平等。发展和培养多元化员工队伍，欢迎不同背景的人才递交求职申请，包括但不限于拥有多元化的教育和工作背景、不同的宗教信仰、国籍、民族、籍贯、性别、年龄、婚姻与生育状态、身体残障情况、性取向及性别认同等人才。

5.多元包容的企业文化发展

5.1集团致力于创造多元包容的企业文化，通过提供多元化培训，帮助员工了解多元化队伍的价值，加强员工的多元化意识，提升对不同背景员工的接纳程度，促进员工合作协同，以及在不同团队、部门和区域之间合作的角色与责任。

5.2集团为员工提供持续发展的平台与机会，通过覆盖全员的多样化内外部学习发展活动，帮助员工提升专业技能、职业素养、开拓视野、拓展职业发展方向，在为集团创造价值的同时获得个人职业化成长，促进员工多元化发展。

5.3集团开展平等公正的员工职业发展计划，保持开放、包容的心态，重视和倾听多元化观点，根据员工的工作表现进行绩效评估、晋升决策、薪酬待遇调整，确保员工不受种族、民族、肤色、国籍、宗教信仰、性别、年龄、体残障情况、婚姻状况、性取向、性别认同或其他受法律保护的身份的影响。

5.4 集团定期对所有员工开展职场多元包容相关培训活动，培训内容包括但不限于管理政策宣贯、员工文化活动，以及职场反歧视和反骚扰等主题的专项培训等，在明确集团反歧视与反骚扰主题方面的管理要求的同时，致力于提升员工的职业道德意识，构建多元包容的价值观念。

6.持续的监督反馈机制

 集团定期开展内部调查和评估，了解员工的工作满意度和其在工作中所遇到的问题，包括评估多元性和包容性相关的有待改进之处和卓越表现，为优化改进集团管理举措提供建议和参考。

7.附则

7.1本制度由集团人力资源部负责解释。

7.2本制度从发布之日起实施，有效期至下一次修订为止。